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J’ai eu le plaisir de participer à la première édition du Ebook consacré au Social Learning dont Frédéric Domon et Harold Jarche ont eu l’initiative (merci pour l’invitation :-). Cet ebook a la particularité de regrouper des auteurs anglophones et francophones et propose donc deux versions.
Voici l’introduction de l’ebook telle qu’elle proposée sur le site web qui l’accompagne (Entreprise collaborative):
Ce Livre blanc est le premier dune série qui abordera ces vastes sujets. Ecrit en deux langues et issu de cultures de lentreprise diverses, il fournit de multiples perspectives sur le Social Learning.
Dès lors, le Social Learning peut être considéré comme le développement des savoirs, des aptitudes et attitudes, par la connexion aux autres – que ce soient des collègues, des mentors ou des experts - via les médias électroniques synchrones ou asynchrones.
Les personnes qui ont contribué à lécriture de ce livre nous donnent leur point de vue sur ce quelles pensent être un facteur important de la réussite future de toutes organisations. Une des clés de lecture de cet ouvrage est donnée par Marshall et Eric McLuhan* : Nous pouvons nous demander comment le Social Learning va étendre, rendre désuet, sapproprier ou faire basculer ce que nous faisons aujourdhui sur notre lieu de travail. Ceci pourrait nous fournir quelques idées concernant ce que nous devrions faire.
12 personnes ont participé à la rédaction de cet ebook (liste via Doppelganger – merci):
- Harold Jarche - http://www.jarche.com
- George Siemens - http://www.elearnspace.org
- Bertrand Duperrin - http://www.duperrin.com
- Frédéric Cavazza - http://www.fredcavazza.net
- Clark Quinn - http://blog.learnlets.com
- Anthony Poncier - http://poncier.org/blog
- Cédric Deniaud - http://cdeniaud.canalblog.com
- Jay Cross - http://jaycross.com
- Florence Meichel - http://florencemeichel.blogspot.com
- Charles Jennings - http://charles-jennings.blogspot.com
- Christophe Deschamps - http://www.outilsfroids.net
- Julien Pouget - http://lagenerationy.com